現在会社が人手不足で毎日午前様。同業の嫁が有能なのでうちに転職してきて欲しいんだがどうだろう？

しかし最近嫁が子供もある程度大きくなったしパートを転職したいと言っている
嫁は今経理のパートしてるし、元々俺と同業だったので受発注も難なくできる
夫の俺が言うのは何だけども愛想もいいし、子供二人産んでも相変わらず可愛いし、会社の顔として申し分ない
通勤は俺と一緒にすればいいから交通の面もカバーできる

だからうちの会社に転職してほしいんだけど、嫁に断固拒否されている
親族経営の会社でもないのに身内を入れるなんて非常識だし、
結婚前に俺と仲が良い女子社員から嫌がらせを受けたことがあるのでそれと同じ目に遭うのも嫌だと言われた

しかし嫁が入ってくれれば毎日の深夜までの残業もしなくてよくなるし、嫁はパートからフルタイムになるので世帯収入も大幅に上がるし良いことずくめだと思うんだけど
どう嫁を説得したらよいものか…

でも説得はやめておいた方がいい
仲良くやってる夫婦でも職場を共にすると上手く行かなくなるって事はよくある
嫁としても旦那の顔を立てないといけないが為に、女子社員の中での立ち回りも難しくなるしな

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それに夫婦仲だけじゃなくて、社内の雰囲気も結構変わってしまうぞ
嫁と同じように「親族経営でもないのに」って思う社員もいるだろうし、
そもそも「支社責任者って立場を使って…」って考えるヤツも出てくるだろう

毎日の深夜残業から早く開放されたいって焦る気持ちもわかるが、
ここは人の上に立つものとして一歩引いた冷静さを持つべき

俺はもう結婚した頃の職場からは転勤してるので嫁に嫌がらせしてた女子社員たちはいないし、
こないだ会社の家族参加可のバーベキューに嫁と子供連れていったときも社員とにこやかに話してたからいけるんじゃないかと思ったし

もちろん他の良い人材が来てくれれば一番良いんだけど今年に入ってからずっと人手不足だし、
来月にはもう一人辞める予定で更に人がいなくなるし本当にキツい

動機が酷くて病院行ったら過労で不整脈が出てるって言われたしね…

奥さんの時間に余裕ができて以前よりバリバリ働けるのなら
115が転職考えてみるとか

>>119
まぁそうなんだけどね

ようやく支社の責任者までになったのに転職はなぁ…もう40半ばだしね
ほ他の支社から連れてこようにも経理とか事務関係は大体が女性だから、転勤ですかはいそうですかと僻地に来てくれる人はいないし、
経理経験あってそれなりに語学力ある人ならわざわざ僻地に勤めなくても栄えてる地域に仕事あるしなぁ

残業と休出ばっかりで夫婦の時間もあんまりとれないし、子供の世話したり遊んだりもほとんどしてやれないしやっぱり給与と待遇下がっても転職考えるべきなのかなー

嫁や皆の言ってることはよく分かるんだけど嫁が来てくれたら悩みが一気に解決するんだよなぁ
難しいな…

しかし毎日定時過ぎて日付変わるまで仕事してると、嫁と子供は今何やってんだろうとか思ってさ
下の子なんてこないだ産まれたばっかりのような気がするのにもう日本語喋ってるし、
せっかく可愛い子二人に恵まれたのに全然成長が見られなくて悲しい

しかし週に一度休みあるかどうかって感じなのに子供らが俺のこと大好きなのは嫁が俺不在の間ちゃんと子育てしてくれてるからなんだよな

仕事自体は上手く行ってるし天職だと思ってるから転職は考えたことなかったけど
家庭のために仕事してるわけだし転職も考えるべきかなぁ
嫁と相談してみる