私は派遣会社A社から、B社に派遣され働いている。私「待遇悪いしA社は辞めよう」それを聞きつけたB社「◯◯◯して」←あまりにも身勝手な話に唖然

しばらく経った頃、私の直属の上司より更に上の人(実際は違うけど便宜上部長と表記します)が現れて話したのは
「●●さんはスキルがとても高いし、今携わっているプロジェクトには絶対に必要な人材、辞められるのは非常に困る。
でもB社で雇用するのは無理なので、他の人材派遣会社に転職して引き続きうちで働かないか？」
という内容だった。

正直あまりにも身勝手な話だし、A社が酷すぎて私は人材派遣会社というもの自体に不信感がある為ハッキリお断りして自分で転職活動を始めたんだけど、その後部長が顔を合わせる度に
「転職活動は順調？転職先見つかったの？」
「とりあえず今のプロジェクトの間だけでもうちの協力会社に籍を置いて業務を続けない？プロジェクト終了後もその協力会社で働き続けられるかはわからないけど。」
「気が変わったらいつでも言ってね、うちは大丈夫だから。」
等々言ってくるので、最近では部長の顔を見るだけでイライラするようになってきた。

本当に私がいなくなると困るなら正式に雇用すればいいし、向こうは雇用が出来ない私は雇用が出来ないなら辞めるって決まったならいつまでも口出ししてくる権利はないと思う。
社内で私と同レベルのスキルを持った人材を育てられてないのはB社の責任なんだし。
今は別に繁忙期でもない(むしろやることが少ない)し、辞める予定のかなり前に告げたんだから、私を引き留めようとするより辞めるまでに他の人間を育てるかスキルの高い人間を雇うかすればいいのに。

実際は私はそんなに重要な人材ではないのに引き留めるために適当なこと言ってる可能性も大きいけど、あなたはうちに必要！でも責任取りたくないし保証も出来ない！だけど業務は続けてくれなきゃ困る！なんて堂々と言える神経がわからん。
●●さんを失うと困る、じゃなくて、派遣という切るのが簡単な立場で都合よく使える人材を失うと困る、なんだろうなぁ。

世の中変わったってのに老害の頭の中はまだ昭和で止まってる

とりあえず、それだけ期待される仕事できてるのだし次良いところ見つかると良いね。